公司无故增加员工工作时长且不给加班费的行为，是违法的，员工有权要求公司支付加班费并可能获得其他补偿。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班费支付：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
公司行为的违法性
公司无故增加员工工作时长且不给加班费，明显违反了上述法律规定。公司未经与员工协商，单方面增加工作时长，且未按照法律规定支付加班费，这是对员工合法权益的侵害。
员工的权利与救济途径
要求支付加班费：员工有权要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
解除劳动合同并获得经济补偿：如果公司长期无故增加工作时长且不给加班费，严重影响了员工的身心健康和生活质量，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
投诉与举报：员工还可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法对公司进行处罚。
实际操作建议
收集证据：员工在维护自己权益的过程中，首先要收集好相关证据，如工作时长记录、加班通知、工资条等。这些证据将有助于证明公司的违法行为和员工的加班事实。
与公司协商：在收集好证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付加班费并改善工作条件。如果公司愿意协商并解决问题，那么员工可以避免走法律途径的繁琐过程。
寻求法律援助：如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师将为员工提供专业的法律建议和帮助，确保员工的权益得到最大程度的保护。
综上所述，公司无故增加员工工作时长且不给加班费的行为是违法的。员工有权要求公司支付加班费并可能获得其他补偿。如果遇到此类问题，建议员工及时收集证据、与公司协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。