若您中奖后老板不兑现，这通常涉及到的是您与老板之间的约定或公司内部的相关规定是否具有法律效力，以及老板不兑现承诺可能面临的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 约定或规定的法律效力：

   • 首先，需要明确您与老板之间的中奖约定或公司内部的中奖规定是否具有法律效力。一般来说，如果这种约定或规定不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示，那么它就是有效的。
   • 如果约定或规定有效，老板就有义务按照约定或规定兑现中奖承诺。如果老板不兑现，就构成了违约行为。

2. 老板不兑现承诺的法律后果：

   • 民事责任：如果老板不兑现中奖承诺，您有权要求老板承担违约责任，包括但不限于要求老板支付中奖的奖金或等价物。如果因此给您造成了其他损失，您还可以要求老板赔偿这些损失。
   • 行政责任：如果老板的行为违反了相关行政法规（如消费者权益保护法等），相关行政部门有权对老板进行行政处罚，如罚款、警告等。但这种情况通常适用于老板以虚假宣传等手段欺骗消费者或员工的情况。
   • 刑事责任：在极少数情况下，如果老板的行为构成了诈骗等犯罪行为，那么老板还可能面临刑事责任。但这需要老板的行为达到犯罪的程度，且需要司法机关的认定。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，让老板兑现中奖承诺。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向相关行政部门（如劳动监察部门、消费者协会等）进行投诉，寻求行政帮助。
   • 诉讼：如果投诉也无法解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求老板承担法律责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明老板的违约行为以及您因此遭受的损失。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并保存好所有与中奖相关的证据，如中奖通知、约定或规定的文本、与老板的沟通记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷等相关法律问题），以获取更具体的法律建议和帮助。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您需要根据自己的具体情况和法律法规的规定来采取合适的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。