企业解散时，员工确实有权按照工龄获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与补偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定确保了劳动者在企业解散后能够获得一定的经济保障，体现了法律对劳动者权益的保护。

二、补偿标准

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：

1. 基本补偿：

   • 经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 工资基数为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，工作年限按满一年计一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。

2. 高工资限制：

   • 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且补偿年限最高不超过十二年。
   • 计算公式调整为：经济补偿金 = min(工作年限 × 月平均工资三倍, 12 × 月平均工资三倍)（其中，月平均工资为当地职工月平均工资）。

三、具体案例分析

假设某员工在公司工作了15年，其劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为10000元，且该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应得的经济补偿金为：

经济补偿金 = 15年 × 10000元/年 = 150000元

若该员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为5000元，则经济补偿金计算如下：

经济补偿金 = min(15年 × 5000元/年 × 3, 12 × 5000元/年 × 3) = min(225000元, 180000元) = 180000元

四、补偿流程与注意事项

1. 协商与通知：

   • 公司应提前与员工就解散及补偿事宜进行协商，并尽可能达成一致意见。
   • 根据法律规定，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或在额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2. 办理离职手续：

   • 员工应按照公司的要求办理工作交接等离职手续。
   • 公司应在员工办结工作交接时支付经济补偿金。

3. 争议解决：

   • 若双方对补偿金额或支付方式存在争议，可首先尝试通过协商解决。
   • 协商不成的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向人民法院提起诉讼。

4. 保留证据：

   • 员工应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。

5. 及时维权：

   • 若公司拒绝支付经济补偿金或支付金额不符合法律规定，员工应及时采取法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，企业解散时，员工有权按照工龄获得相应的经济补偿。在处理此类问题时，建议员工与公司进行充分沟通，并保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。