国有企业解散时，职工可依据工龄获得经济补偿，补偿标准通常按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 补偿计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 对于国有企业解散的情况，如果涉及到政策性破产或重组等特殊情况，可能还需要根据具体的政策文件或政府决定来确定补偿方案。
   • 在某些情况下，国有企业解散时可能会与职工协商达成额外的补偿协议，这取决于双方的谈判结果和具体情况。

4. 操作建议：

   • 职工在国有企业解散时，应关注企业发布的解散公告和补偿方案，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对补偿方案有疑问或不满，可以与企业进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，国有企业解散时，职工确实可以按照工龄获得经济补偿，补偿标准通常按照职工在本单位的工作年限和月工资来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。