在试用期遇到有更好的工作选择时，这确实是一个需要仔细考虑的问题。以下是一些详细的建议，希望能帮助你做出决策：

一、了解试用期的法律规定

首先，你需要明确试用期的相关法律规定，以确保自己的权益不受侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 试用期时限：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如果你当前签订的劳动合同是2年期，但试用期却设立了3个月，这显然是违法的。

2. 试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 社保缴纳：试用期内，用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险。

4. 解除合同：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位在试用期解除劳动合同的，必须向劳动者说明理由，并担负举证责任。

二、评估当前工作与新机会

在了解法律规定后，你需要对当前的工作和新机会进行全面的评估：

1. 当前工作：

   • 评估当前工作的内容、发展前景、薪资待遇、工作环境等是否符合你的职业规划和期望。
   • 考虑当前工作是否稳定，以及你在试用期内可能获得的成长和提升。

2. 新机会：

   • 详细了解新机会的工作内容、发展前景、薪资待遇、工作环境等。
   • 评估新机会是否更符合你的职业规划和长期发展目标。
   • 考虑新机会的稳定性和潜在风险。

三、做出决策并采取行动

基于以上评估，你可以做出以下决策：

1. 如果当前工作更符合期望：

   • 你可以选择继续留在当前工作，努力提升自己的能力和表现，争取更好的发展机会。
   • 如果发现试用期约定违法，你可以与用人单位协商更改，或者向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

2. 如果新机会更吸引你：

   • 在决定离职前，确保你已经充分了解新机会的所有细节，并做好了充分的准备。
   • 按照《劳动合同法》的规定，提前三日通知当前用人单位，办理离职手续。
   • 在离职过程中，保持与当前用人单位的良好沟通，确保离职过程顺利。

四、注意事项

1. 保留证据：在离职过程中，保留好与当前用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。

2. 遵守法律：在离职和入职新工作时，务必遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。

3. 谨慎选择：在做出决策前，务必谨慎考虑各种因素，避免因为一时冲动而做出错误的决定。

总之，在试用期遇到有更好的工作选择时，你需要全面评估当前工作和新机会，了解相关法律规定，并做出明智的决策。希望这些建议能对你有所帮助！