针对您提出的“试用期不合格是否需要员工提出离职申请”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的，而无需员工主动提出离职申请。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第三十九条中明确指出的：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”

接下来，我们进一步解析这一规定的具体应用和条件：

1. 试用期的约定：

   • 用人单位与劳动者必须依法约定了试用期，且试用期的时长需根据劳动合同期限来确定，不得超过法定上限。

2. 录用条件的明确：

   • 用人单位需要制定具体、明确的录用条件、考核方式和考核标准，并事先告知劳动者，或者直接在劳动合同中约定。这是判断员工是否符合录用条件的基础。

3. 考核与举证：

   • 用人单位需要对劳动者进行公正的考核，并承担举证责任，即要有充分证据证明劳动者确实不符合录用条件。

4. 解除权的行使：

   • 用人单位应当在试用期届满前行使解除权。如果超过试用期，则不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

5. 解雇理由的说明：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明解雇的理由，建议采用书面形式，并让劳动者签收，以避免产生纠纷。

针对您的情况，如果用人单位已经通过公正的考核证明您在试用期内不符合录用条件，并且已经履行了上述所有法定程序，那么用人单位是有权直接解除劳动合同的，而无需您主动提出离职申请。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前告知、未说明理由、未履行举证责任等，您有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。