应届生签约公司给签约费，核心结论取决于签约费的性质及双方约定，需分情况处理：

1. 若签约费属于预支工资或奖金性质
   若公司明确将签约费定义为“预支工资”“入职奖金”或类似性质，且双方在协议中约定该费用与未来劳动关系挂钩（例如需服务满一定期限），则需注意：

   • 法律性质：此类费用可能被认定为“附条件的经济补偿”，若员工未履行约定条件（如提前离职），公司可能依据协议要求返还部分或全部费用。
     
   • 操作建议：签约前务必要求公司出具书面协议，明确费用性质、发放条件及返还规则；若协议条款显失公平（如违约金过高），可依据《劳动合同法》第二十五条主张调整。

2. 若签约费属于“诚意金”或“补偿金”性质
   若公司以“诚意金”“签约补偿”等名义支付费用，且未附加服务期限等条件，则：

   • 法律性质：该费用属于公司自愿支付的补偿，员工无需返还，除非双方另有约定。
     
   • 操作建议：保留转账记录、协议等证据，避免公司事后以“误发”“借款”等理由要求返还；若公司未明确费用性质，可主动要求书面确认。

3. 若签约费涉及“违约金”或“培训费”条款
   若公司以“签约费”形式变相收取违约金或培训费，需警惕：

   • 法律限制：根据《劳动合同法》第二十二条、第二十五条，公司仅能在两种情形下约定违约金：
     
     • 员工违反服务期约定（需公司实际提供专项培训并支付费用）；
       
     • 员工违反竞业限制约定。
       
   • 操作建议：若公司要求签署“未服务满X年需返还签约费”的条款，且未提供培训或未约定竞业限制，该条款可能无效；可要求公司删除或修改不合理条款。

风险提示与建议：

• 书面协议优先：无论签约费性质如何，务必要求公司出具书面协议，明确费用性质、金额、发放及返还条件，避免口头约定。
  
• 保留证据：保存转账记录、协议、沟通记录等，以防纠纷时举证。
  
• 法律审查：若协议条款复杂或涉及高额费用，可向我进一步咨询，我会结合具体条款分析合法性及风险。
  

如有其他细节或协议条款需要分析，可直接向我提问。