核心结论：入职要求交费用并签订合同的行为，很可能涉嫌违法，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 入职交费用的合法性分析：

   • 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘过程中，除特定情况（如特定行业的培训费，且需符合相关规定）外，不得要求劳动者缴纳任何费用，包括但不限于报名费、培训费、押金、保证金等。
   • 如果用人单位在入职时要求你交费用，这很可能违反了法律规定，你有权拒绝支付，并可以向相关部门投诉。

2. 已签订合同的处理方式：

   • 即便你已经签订了包含交费条款的合同，该条款也可能因违反法律强制性规定而无效。因为法律对劳动者权益的保护是优先的，任何违反法律规定的合同条款都不会得到法律的支持。
   • 你可以与用人单位协商，要求退还已交的费用，并修改或解除合同中不合法、不合理的条款。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求退还费用并修改合同。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉，他们会依法进行调查处理。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，保留好相关证据，如合同、交费凭证、与用人单位的沟通记录等，这些证据在维权过程中将起到关键作用。
   • 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，入职要求交费用并签订合同的行为很可能涉嫌违法，你有权拒绝并维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，不要慌张，按照上述建议逐步处理即可。