关于跟公司签约是否有签约费的问题，这并非一个具有固定答案的法律问题，而是取决于多种因素，包括公司的政策、行业惯例以及双方的具体约定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司政策角度：
- 不同公司对于签约费的规定可能截然不同。有些公司为了吸引和留住人才，可能会在员工签约时提供一定的签约费或入职奖励。这种费用可能以现金、股票、期权或其他形式出现，旨在激励员工长期为公司服务。
- 然而，并非所有公司都会提供签约费。有些公司可能更注重员工的实际能力和工作表现，而不是通过签约费来吸引员工。因此，是否提供签约费，以及签约费的具体金额和形式，往往取决于公司的内部政策和财务状况。
行业惯例角度：
- 在某些特定行业，如金融、科技或咨询等，签约费可能更为常见。这些行业通常对人才的需求较高，且竞争激烈，因此公司可能更愿意通过提供签约费来吸引优秀人才。
- 然而，在其他行业，如制造业或零售业等，签约费可能并不常见。这些行业可能更注重员工的实际工作经验和技能，而不是通过签约费来吸引员工。
双方约定角度：
- 除了公司政策和行业惯例外，签约费的存在和金额还可能取决于双方的具体约定。在签订劳动合同时，双方可以就签约费进行协商，并在合同中明确约定。
- 如果双方在合同中明确约定了签约费，那么公司应当按照合同约定支付签约费。如果公司未按照合同约定支付签约费，员工有权要求公司履行合同义务，并可能通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于签约费、薪资、福利等方面的约定。如果您对合同条款有任何疑问或不确定的地方，可以向公司的人力资源部门或法律顾问咨询。
- 如果您希望获得签约费或其他形式的入职奖励，可以在与公司进行协商时提出您的期望和要求。然而，您也需要理解公司的立场和财务状况，并做好可能的妥协和让步。
- 如果公司未按照合同约定支付签约费或其他应付款项，您可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
可能后果：
- 如果公司未按照合同约定支付签约费，且您通过法律途径维护了自己的权益，公司可能需要承担违约责任，并支付相应的违约金或赔偿金。
- 然而，如果合同中并未明确约定签约费，或者您未能提供充分的证据证明公司应当支付签约费，那么您可能难以通过法律途径获得签约费。
总之，跟公司签约是否有签约费取决于多种因素。在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，并了解公司的政策和行业惯例。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。