结论：提交辞呈后一直被安排上班，能否起诉需视具体情况而定，但通常直接起诉并非首选，而是应先通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径解决。

分析说明：

1. 劳动合同解除的流程与规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。
   • 一旦劳动者按照法定程序提交了辞呈，且辞呈已送达用人单位，那么劳动者与用人单位之间的劳动合同关系即进入解除程序。在此期间，除非双方另有约定，否则用人单位不应再强制要求劳动者继续工作。

2. 被安排上班的可能情况与应对：

   • 情况一：若用人单位在劳动者提交辞呈后，仍安排其上班，且劳动者同意继续工作，那么双方实际上形成了一种新的、临时的劳动关系。但这种情况并不改变劳动者已提出解除劳动合同的事实，且劳动者有权在约定的解除日期或提前通知期满后停止工作。
   • 情况二：若劳动者不同意继续工作，但用人单位仍强制安排，那么用人单位的行为可能构成违法。此时，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求停止安排工作并办理离职手续。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动合同已解除，并要求用人单位支付相应的工资、经济补偿等。

3. 直接起诉的适用性：

   • 在大多数情况下，直接起诉并非解决此类问题的首选方式。因为劳动争议通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理的基本程序。
   • 当然，如果劳动者认为用人单位的行为严重侵犯了其合法权益，且劳动仲裁程序可能无法及时、有效地解决问题，那么劳动者也可以在咨询专业律师后，考虑直接向人民法院提起诉讼。但这种情况相对较少，且需要充分的证据和法律依据。

行动建议：

• 协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的离职意愿，并要求用人单位停止安排工作并办理离职手续。
• 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
• 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动合同已解除，并要求用人单位支付相应的工资、经济补偿等。
• 诉讼：在特殊情况下，如果认为劳动仲裁程序无法及时、有效地解决问题，且咨询专业律师后认为有充分的证据和法律依据，可以考虑直接向人民法院提起诉讼。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，以及劳动争议处理的基本程序。
• 保留好相关证据，如辞呈、工作记录、工资单等，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
• 如有需要，及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

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