招工广告中明确身高要求是否合法，需分情况讨论：

1. 若身高要求与岗位需求直接相关且合理：

   • 合法性分析：根据《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，用人单位在招聘时，有权根据岗位特点设定合理的招聘条件。如果身高要求是基于岗位的实际需求，例如某些特殊行业（如模特、安保等）对身高有明确要求，且这种要求与岗位的工作性质、职责紧密相关，那么这种身高要求是合法的。
   • 举例说明：比如，一家安保公司招聘保安，要求应聘者身高达到一定标准，以确保能够胜任保安工作，这种要求就是合理的，也是合法的。

2. 若身高要求与岗位需求无直接关联或不合理：

   • 违法性分析：如果用人单位设定的身高要求与岗位需求无直接关联，或者这种要求过于苛刻，构成了对劳动者的歧视，那么这种身高要求就是违法的。根据《就业促进法》的规定，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
   • 举例说明：比如，一家普通公司招聘文员，却要求应聘者身高达到一定标准，而这种身高要求与文员的工作性质、职责并无直接关联，那么这种要求就可能构成就业歧视，是违法的。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在设定招聘条件时，应充分考虑岗位的实际需求，避免设定与岗位需求无直接关联或过于苛刻的条件，以免构成就业歧视。
• 对于劳动者而言，如果认为用人单位的招聘条件存在歧视性，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位因身高要求不合理而被认定为实施了就业歧视，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因此承担民事赔偿责任，向受歧视的劳动者支付赔偿金。

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