宣传就业工资8000-10000元以上是否违法广告法，这主要取决于宣传内容的真实性以及是否满足广告法的相关规定。以下从几个关键角度进行分析：

1. 广告内容的真实性：

   • 根据《中华人民共和国广告法》的相关规定，广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。如果宣传的就业工资水平与实际能够提供的工资水平存在显著差异，且这种差异足以误导求职者，那么这种宣传就可能构成虚假广告，从而违反广告法。
   • 举例：如果某公司宣传其提供的就业岗位工资为8000-10000元以上，但实际上大部分员工的工资远低于这个水平，且公司无法提供足够的证据证明其宣传的真实性，那么这种宣传就可能被视为虚假广告。

2. 广告内容的明确性：

   • 广告法还要求广告内容应当清晰、明确，不得含糊其辞或使用模糊的语言。如果宣传的工资范围过于宽泛（如“8000-10000元以上”），且没有进一步说明这个范围的具体含义（如是否包含奖金、津贴等），那么这种宣传也可能引发误解，从而违反广告法的相关规定。
   • 建议：在宣传工资水平时，应尽可能提供具体、明确的数字，并说明这个数字是否包含所有形式的薪酬（如基本工资、奖金、津贴等）。

3. 广告发布者的责任：

   • 广告发布者（如公司、招聘网站等）有责任确保其发布的广告内容真实、准确、不误导消费者。如果广告发布者未能履行这一责任，导致求职者因误解而遭受损失，那么广告发布者可能需要承担相应的法律责任。
   • 法律后果：根据广告法的规定，发布虚假广告的，由市场监督管理部门责令停止发布广告，责令广告主在相应范围内消除影响，处广告费用三倍以上五倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处二十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照，并由广告审查机关撤销广告审查批准文件、一年内不受理其广告审查申请。

总结来说，宣传就业工资8000-10000元以上是否违法广告法，取决于宣传内容的真实性、明确性以及广告发布者的责任履行情况。如果宣传内容真实、明确，且广告发布者履行了相应的责任，那么这种宣传就不太可能违反广告法。反之，如果宣传内容存在虚假或误导性，或者广告发布者未能履行其责任，那么这种宣传就可能构成违法。

建议：在发布招聘广告时，公司应确保宣传的工资水平真实、准确，并尽可能提供具体、明确的数字。同时，公司还应明确说明这个数字是否包含所有形式的薪酬，以避免引发误解。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。