核心结论：在餐馆工作四天没有证据的情况下维权确实存在一定难度，但并非完全无法维权，你可以尝试通过收集间接证据、与餐馆协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 收集间接证据：

   • 虽然直接证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）缺失，但你可以尝试收集其他间接证据来证明你与餐馆之间存在劳动关系。例如，你可以寻找同事的证言，他们可以证明你在餐馆工作过；或者保留与餐馆老板或管理人员的聊天记录、通话录音等，这些都可以作为证明你工作过的间接证据。
   • 另外，如果你在工作期间有穿着餐馆的工作服、佩戴工作牌等，这些也可以作为辅助证据。

2. 与餐馆协商：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与餐馆老板或管理人员进行协商，要求他们支付你应得的工资。在协商过程中，你可以出示你收集到的证据，以增加你的说服力。
   • 如果餐馆方面愿意协商解决，那么你可以与他们达成一个双方都能接受的解决方案，比如支付你四天的工资等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提供你收集到的证据，以及你的个人信息和餐馆的相关信息。
   • 劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果对餐馆进行相应的处理。如果餐馆确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其支付你应得的工资，并可能对其进行罚款等处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者餐馆方面拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、你的身份证明、你收集到的证据等材料。劳动仲裁委员会会对你的申请进行审查，并安排仲裁庭进行审理。如果仲裁庭认定你与餐馆之间存在劳动关系，且餐馆未支付你应得的工资，那么仲裁庭会裁决餐馆支付你相应的工资。

特别提醒：

• 在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免与餐馆方面发生不必要的冲突和纠纷。
• 同时，你也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。