签了合同但自己没有合同文本，这种做法通常是不合法的，不过具体要看合同的类型和签订的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般合同情况
- 法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
- 第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。在合同签订和履行过程中，交付合同文本可以视为协助对方了解合同内容、维护自身权益的一种义务。
- 分析说明
- 合同一旦签订，即具有法律效力，无论合同是否一式两份或多份，只要双方签字或盖章确认，合同就成立并生效。但这并不意味着其中一方可以拒绝提供合同副本给对方。
- 在合同签订过程中，双方的权利是平等的。任何一方都有权要求获得合同文本，以便了解合同条款、维护自身权益。如果一方不将合同文本交付给另一方，这可能损害对方的知情权，影响其权益的保护。
- 从便于维权的角度来看，如果发生纠纷，持有合同的一方可以更容易地通过法律途径维护自己的权益。没有合同文本的一方在维权时可能会面临困难，比如难以证明合同的存在、合同的具体内容等。
- 建议措施
- 主动索要：如果发现对方没有给自己合同文本，应及时向对方索要。如果对方拒绝提供，可以要求其说明理由。
- 保留证据：在索要合同文本的过程中，应注意保留相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果对方仍然拒绝提供合同文本，且因此导致自身权益受损，可以寻求法律途径解决，比如向法院起诉要求对方交付合同文本或承担相应的赔偿责任。
二、劳动合同特殊情况
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 分析说明
- 对于劳动合同而言，法律明确规定了用人单位和劳动者应各执一份合同文本。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们清楚了解合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项重要条款。
- 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，这将严重损害劳动者的知情权，进而影响其权益的保护。
- 建议措施
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与企业相关负责人进行沟通，明确指出企业未交付劳动合同文本的行为违反了法律规定，并要求企业及时交付合同文本。这是一种直接且相对温和的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门举报企业的违法行为。劳动监察部门有责任对企业进行调查和处理，包括责令企业限期改正其违法行为，并可能对企业处以罚款等行政处罚。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明与企业存在劳动关系以及企业未交付劳动合同的事实。这些证据可能包括工作证、工资支付记录、考勤记录等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，以维护劳动者的合法权益。
- 要求赔偿：如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，并且因此给劳动者造成了损害，那么用人单位还应当依法承担赔偿责任。
如果你在合同方面还有其他疑问，或者遇到了具体的合同纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。