结论：签了合同但没有给你一份，这种做法是否合法取决于合同的类型和相关法律规定。在劳动合同的情况下，这种做法是不合法的；对于其他类型的合同，虽然法律可能没有明确规定必须各执一份，但合同双方都有权要求获得合同副本。

详细分析：

1. 劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
   • 法律后果：如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，这实际上侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同文本。若用人单位拒绝，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行查处，并责令其改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
   • 应对措施：劳动者应首先与用人单位沟通，要求获得劳动合同文本。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 其他类型合同的情况：

   • 一般原则：对于非劳动合同的其他类型合同，如买卖合同、租赁合同等，法律可能没有明确规定合同双方必须各执一份。然而，合同是双方意思表示一致的产物，合同双方都有权了解合同的内容，并有权要求获得合同副本。
   • 合同自由原则：在合同订立过程中，双方有权自由约定合同的形式和内容，包括是否需要各执一份合同文本。如果合同中没有明确约定，但一方要求获得合同副本，另一方通常应当予以配合。
   • 实际建议：为了保障自己的权益，无论合同类型如何，你都应当在签订合同时要求获得一份合同副本。如果对方拒绝提供，你可以考虑在合同中增加相关条款，明确双方的权利和义务，或者寻求法律帮助来维护自己的权益。

总结与建议：

• 对于劳动合同，用人单位未提供合同文本是不合法的，劳动者应积极要求获得合同副本，并在必要时向劳动监察部门投诉或采取法律手段维护自己的权益。
• 对于其他类型的合同，虽然法律可能没有明确规定必须各执一份，但为了保障自己的权益，你仍然应当要求获得合同副本。如果对方拒绝，你可以考虑在合同中增加相关条款或寻求法律帮助。

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