针对您在敬老院工作十一年后，敬老院被卖给个人的情况，您可能面临一系列关于劳动关系、权益保障等方面的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、劳动关系确认
原劳动关系状态：
- 您需要首先确认在敬老院被卖给个人之前，您与敬老院之间的劳动关系状态。这包括您的劳动合同是否到期、是否已续签、以及是否存在任何可能影响您权益的条款。
新雇主关系：
- 敬老院被卖给个人后，新雇主是否愿意继续雇佣您，以及雇佣条件（如工资、福利、职位等）是否发生变化，都是您需要了解的关键信息。
- 如果新雇主愿意继续雇佣您，建议您与新雇主签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
二、权益保障
工龄计算：
- 您在敬老院工作的十一年工龄，对于您的退休金、经济补偿等权益具有重要影响。在敬老院被卖给个人后，您应确保新雇主认可并继续计算您的工龄。
- 如果新雇主不认可您的工龄，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
经济补偿：
- 如果因敬老院被卖给个人而导致您失业或劳动关系发生变化，您有权根据相关法律法规要求原雇主或新雇主支付经济补偿。
- 经济补偿的具体金额和支付方式，应根据您的实际工作年限、工资水平以及相关法律法规进行计算。
社会保险和公积金：
- 您应确保在敬老院被卖给个人后，您的社会保险和公积金账户能够顺利转移至新雇主名下，并继续缴纳。
- 如果新雇主拒绝为您缴纳社会保险和公积金，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、建议行动
与新雇主沟通：
- 主动与新雇主沟通，了解其雇佣意愿和条件，以及对您工龄、经济补偿等方面的态度。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
咨询专业律师：
- 如果您对劳动关系、权益保障等方面存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
- 律师可以根据您的具体情况，为您提供个性化的法律解决方案。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，保留好与敬老院、新雇主之间的相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）至关重要。
- 这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益和诉求。
关注政策动态：
- 密切关注相关政策动态和法律法规的变化，以便及时了解自己的权益和保障措施是否受到影响。
总之，面对敬老院被卖给个人的情况，您应保持冷静和理性，主动与新雇主沟通并咨询专业律师以获取法律建议。同时，保留好相关证据并关注政策动态，以便更好地维护自己的权益。