核心前提：您在企业连续工作十五年，且距离退休不足五年，现企业面临转让（出售）的情况。
核心结论：根据《劳动合同法》及相关规定，您的工龄、经济补偿及退休权益需分情况处理，具体如下：

1. 企业转让后劳动关系处理

根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

• 若新用人单位接受原劳动合同：您的工龄连续计算，劳动合同条款（如薪资、岗位）原则上不变，新单位需承接您的劳动关系。
  
• 若新用人单位拒绝承接或原单位终止合同：原单位需支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资（十五年工龄对应十五个月工资）。但需注意：
  
  • 若您距离退休不足五年，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由解除合同（除非您同意）。
    
  • 若原单位违法解除合同，您可主张双倍经济补偿（即三十个月工资）。
    

2. 距离退休不足五年的特殊保护

根据《劳动合同法》第四十二条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。但在此之前：

• 若企业转让导致合同解除，且您无过错，企业需支付经济补偿，但不得以“退休临近”为由降低补偿标准。
  
• 若您希望继续工作至退休，可要求新用人单位或原单位维持劳动关系，直至满足退休条件（如缴纳社保满15年、达到法定退休年龄）。
  

3. 社保与退休权益保障

• 社保连续性：企业转让不影响社保缴纳记录，新用人单位需继续为您缴纳社保至退休。
  
• 退休手续办理：若您已满足退休条件（如达到法定退休年龄、社保缴费满15年），原单位或新单位应协助办理退休手续，不得因转让拖延。
  

4. 维权建议

• 协商优先：与原单位、新用人单位沟通，明确工龄承接、岗位安排及补偿方案。
  
• 书面确认：要求新用人单位出具书面文件，确认工龄连续计算及劳动合同条款不变。
  
• 投诉或仲裁：若单位拒绝履行义务，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张经济补偿、继续履行合同等权益。
  

总结：企业转让不影响您的工龄计算和退休权益，但需关注新单位是否承接劳动关系。若合同被违法解除，您有权主张高额补偿；若希望继续工作至退休，可依法要求单位配合。如有具体争议，建议提供劳动合同、转让协议等材料，进一步分析维权路径。