核心结论：与领导沟通产检假不扣工资事宜，关键在于明确法律依据、准备充分材料、选择合适时机与方式沟通，并保持理性平和态度。以下为具体分析与建议：
一、明确法律依据，增强沟通底气
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即应视为正常出勤，单位不得扣减工资。这是你与领导沟通的核心法律依据，需明确告知领导，产检假是法定权利，单位有义务保障。
二、准备充分材料，证明产检必要性
- 产检记录：携带近期产检报告、医生开具的产检建议书等，证明产检的必要性及时间安排，避免领导质疑产检频率或时间合理性。
- 政策文件：打印《女职工劳动保护特别规定》相关条款，或公司内部关于产检假的规章制度（如有），作为沟通依据，增强说服力。
三、选择合适时机与方式，确保沟通效果
- 时机选择：避免在领导忙碌或情绪不佳时沟通，可选择工作相对轻松、领导心情较好的时段，如午休后或下班前。
- 沟通方式：根据领导偏好，可选择面对面沟通或书面沟通。面对面沟通更直接，便于解释与答疑；书面沟通（如邮件、微信）则可留下书面记录，便于后续跟进。
- 沟通内容：
- 开场白：先表达对工作的重视与感谢，再引入产检假话题，如：“领导，我一直很珍惜这份工作，也感谢您一直以来的支持。最近因怀孕需要定期产检，想跟您沟通下产检假安排。”
- 法律依据：简要说明产检假的法律规定，如：“根据《女职工劳动保护特别规定》，产检假应视为正常出勤，单位不得扣减工资。”
- 个人情况：结合个人产检计划，说明产检时间安排及对工作的影响，如：“我计划每周X下午进行产检，每次约X小时，已尽量安排在非工作高峰期，减少对工作的影响。”
- 解决方案：提出具体解决方案，如：“为确保工作不受影响，我可在产检前完成紧急任务，或产检后加班补回工作时间，同时希望单位能按法律规定支付产检假工资。”
四、保持理性平和态度，争取理解与支持
沟通时保持冷静、理性，避免情绪化表达。若领导提出疑问或异议，耐心解答，用事实与法律说服。若沟通无果，可进一步向公司人力资源部门或工会反映，寻求内部解决；仍无法解决时，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：与领导沟通产检假不扣工资事宜，需明确法律依据、准备充分材料、选择合适时机与方式沟通，并保持理性平和态度。通过有效沟通，争取领导的理解与支持，确保自身合法权益不受侵害。如有其他法律问题，可直接向我咨询。