产检假不扣工资但扣奖金是否合理，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、结论前置

产检假期间，单位不扣工资但扣奖金的合法性，需根据奖金的性质、公司规章制度、劳动合同约定以及国家法律法规来综合判断。若奖金与出勤情况直接相关且员工因产检未满足全勤条件，扣除可能合理；若奖金基于绩效或单位效益且与员工工作成果挂钩，则不应随意扣发。

二、详细分析

1. 奖金性质与扣除合理性

   • 出勤相关奖金：如全勤奖，因员工休产检假无法正常出勤，单位扣除此类奖金可能是合理的，因为这类奖金旨在鼓励全勤工作。但需注意，产检假是女职工的合法权益，单位不应以此为由过度扣发奖金。
   • 绩效或单位效益相关奖金：
     • 女职工产检假期间应视为正常出勤，单位应正常发放绩效奖金。若单位以产检假为由扣发绩效奖金，可能违反相关法律法规。
     • 若绩效奖金计算方式明确规定产检假期间不计算绩效或按特定标准计算，且该规定经过民主程序制定并向员工公示，其合理性需结合具体司法实践判断。但很多地方倾向于保护女职工权益，认为不合理损害女职工权益的规定不被认可。

2. 公司规章制度与劳动合同约定

   • 公司规章制度：公司可根据自身实际情况制定规章制度，但内容不得违反国家法律法规。如果规章制度中明确规定了产检假期间奖金的发放情况，公司应按规定执行。若规章制度未明确或规定不合理，单位扣发奖金可能违法。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的法律文件，应明确双方的权利和义务。如果劳动合同中有关于产检假期间奖金待遇的约定，公司应按约定执行。若无约定，则需参照国家法律法规和公司规章制度确定奖金发放。

3. 法律法规依据

   • 根据相关法律法规，女职工在产检假期间享有合法权益，单位不得随意扣发其工资或奖金。若单位违反规定，女职工可依法维护自己的权益。

三、应对措施

如果女职工认为单位不合理地扣发了产检假期间的奖金，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 首先与单位沟通协商，要求说明扣发依据；
• 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 在整个过程中，女职工应保留好相关证据，如工资条、奖金发放记录、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，产检假不扣工资但扣奖金是否合理，需根据具体情况综合判断。女职工在遇到此类问题时，应了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。