结论前置：休产检假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇，包括绩效工资，用人单位不应扣除其绩效工资。
法律依据与分析
产检假是法定权利：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这表明产检假是女职工的合法权益，应视为正常出勤，因此不应影响其工资的发放，包括绩效工资。
不得因生育降低待遇：
- 同样依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。绩效工资作为工资的重要组成部分，同样不应因女职工休产检假而被扣除。
实际操作建议
绩效考核应公平合理：
- 绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等因素挂钩。女职工在休产检假期间，如果按照规定完成了相应的工作任务或达到了绩效考核的标准，用人单位应公平合理地评估并发放绩效工资。
特殊情况需协商处理：
- 若单位的绩效工资与实际出勤天数直接相关，且女职工因产检请假影响了出勤天数，用人单位应与女职工进行协商，根据具体情况制定合理的解决方案。例如，可以考虑女职工的工作完成情况、对团队的贡献等因素，综合评估后确定绩效工资的发放数额。但无论如何，都不应直接扣除绩效工资，而应寻求更合理的处理方式。
维护合法权益的途径：
- 如果女职工遇到用人单位因休产检假而扣除绩效工资的不合理情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明
假设某女职工在一家公司工作，其绩效工资与出勤天数和工作成果挂钩。在怀孕期间，她按照规定进行了产检，并因此请假了几天。如果公司直接以她请假为由扣除了她的绩效工资，这是不合法的。公司应该根据她的工作完成情况、对团队的贡献等因素，综合评估后确定她的绩效工资发放数额。如果公司坚持扣除，女职工可以通过上述途径维护自己的合法权益。
综上所述，休产检假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇，包括绩效工资。用人单位应遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。