教师请产假期间，其绩效工资是否应被扣除，需综合考虑单位是否缴纳生育保险、绩效工资的构成与考核方式以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，特别是当单位已缴纳生育保险且绩效工资主要与工作业绩相关时，教师的绩效工资不应被扣除。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据层面
- 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，女职工生育享受产假，且用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资。绩效工资作为工资的组成部分，原则上在休产假期间不应被扣除。
- 各地相关法规：各地也进一步细化和保障了女职工的产假权益，包括延长生育假及工资待遇保持不变的规定。这些法规同样适用于教师群体，确保她们在产假期间能够享受到应有的工资待遇。
二、实际情况层面
生育保险的影响：
- 已缴纳生育保险：若单位已缴纳生育保险，则产假期间的工资由社保局以生育津贴的形式发放。生育津贴通常包括基本工资和绩效工资部分，因此教师不会因休产假而被扣除绩效工资。
- 未缴纳生育保险：若单位未缴纳生育保险，则需由单位自行承担产假期间的工资支出。此时，单位可能会按照基本工资标准发放，而绩效工资部分则可能根据具体情况有所不同。但即便如此，单位也不能随意克扣教师的绩效工资，除非绩效工资与出勤直接相关且经过合法程序制定并公示。
绩效工资的构成与考核方式：
- 与工作业绩相关：若绩效工资主要基于教学成果、科研成果等实际工作业绩来考核发放，且教师在休产假前已完成相应工作任务，则产假期间不应因未出勤而扣除绩效工资。因为这部分绩效工资是对教师过去工作表现的认可，与产假期间的出勤情况无关。
- 与出勤相关：若绩效工资中包含全勤奖等与出勤直接相关的部分，且该部分经过合法程序制定并公示，明确规定了请假时会相应扣除，则这部分与出勤挂钩的绩效工资可能会被扣除。但其他与工作业绩相关的绩效部分仍不应被扣除。
三、维权建议
若教师在休产假期间被扣除了绩效工资，可采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与学校沟通协商：首先，教师可以与学校进行沟通协商，了解扣除的具体原因和依据。如果学校的做法不合理或违反了相关法律法规，教师可以提出异议并要求学校纠正。
- 向相关部门反映情况：如果沟通协商无果，教师可以向当地教育行政部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和解决。这些部门有权对学校的违法行为进行调查和处理，并保护教师的合法权益。
- 通过法律途径维权：在必要时，教师还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院将根据相关法律法规和事实情况作出公正裁决，确保教师的权益得到保障。
综上所述，教师请产假期间绩效工资是否应被扣除并非一概而论，而是需根据单位是否缴纳生育保险、绩效工资的构成与考核方式以及相关法律法规的综合考量来确定。在大多数情况下，特别是当单位已缴纳生育保险且绩效工资主要与工作业绩相关时，教师的绩效工资不应被扣除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。