结论：申请劳动仲裁时，可以将日薪工资标准列为仲裁事项。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的受理范围包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。日薪工资标准作为劳动报酬的一部分，自然属于劳动仲裁的受理范围。

2. 实际操作：

   • 在申请劳动仲裁时，劳动者可以明确提出要求确认或计算日薪工资标准的仲裁请求。这通常涉及到劳动合同中关于工资支付的条款，以及劳动者实际工作天数和应得工资的计算。
   • 仲裁机构在受理案件后，会根据双方提供的证据和法律规定，对日薪工资标准进行审查和认定。如果劳动者能够提供充分的证据证明其日薪工资标准，且该标准符合法律规定和劳动合同约定，那么仲裁机构通常会予以支持。

3. 注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应确保提供的证据充分、有效，能够证明其日薪工资标准的合理性和合法性。这可能包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 如果劳动者对日薪工资标准的计算有疑问或不确定，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以确保其仲裁请求的准确性和合理性。

后续行动建议：

• 如果您打算申请劳动仲裁并将日薪工资标准列为仲裁事项，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 同时，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，了解具体的仲裁流程和注意事项，以确保您的仲裁请求能够得到妥善处理。

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