劳动仲裁的赔偿可以按日薪计算，但这并非唯一或标准的计算方式。赔偿的具体计算方式需根据劳动仲裁的具体情况、相关法律法规以及劳动合同的约定来确定。

1. 赔偿计算方式的多样性：

   • 劳动仲裁的赔偿项目多样，包括经济补偿金、赔偿金、拖欠工资的赔偿金、未休年假工资报酬等。这些赔偿项目的计算方式各不相同，可能按月薪、年薪、日薪或小时薪等不同方式计算。
   • 例如，经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而赔偿金，如用人单位违法解除或终止劳动合同，则可能按经济补偿金标准的二倍支付。

2. 日薪计算方式的适用情况：

   • 日薪计算方式可能适用于某些特定的赔偿项目，如未休年假工资报酬。在这种情况下，用人单位需按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 然而，对于其他赔偿项目，如经济补偿金或赔偿金，日薪计算方式可能并不适用，而是根据劳动者在本单位的工作年限、月薪或年薪等来计算。

3. 法律依据与劳动合同的重要性：

   • 劳动仲裁的赔偿计算方式需严格遵循相关法律法规的规定。同时，劳动合同的约定也对赔偿计算方式具有重要影响。
   • 因此，在处理劳动仲裁赔偿问题时，应仔细审查相关法律法规和劳动合同的约定，以确定具体的赔偿计算方式。

综上所述，劳动仲裁的赔偿是否按日薪计算需根据具体情况而定。在处理此类问题时，建议仔细审查相关法律法规和劳动合同的约定，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。