员工在有困难时，确实可以找单位工会寻求帮助。以下是对这一问题的详细分析：
一、工会的职责与功能
工会作为职工利益的代表者和维护者，在劳动关系中扮演着重要角色。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会的主要职责包括维护职工的合法权益、组织职工参与民主管理和民主监督、教育职工提高思想觉悟和文化技术素质等。当员工遇到困难时，工会可以提供必要的帮助和支持，包括但不限于：
- 提供法律咨询和援助：工会可以聘请法律顾问或与律师事务所合作，为员工提供法律咨询和援助服务，帮助员工解决法律纠纷和权益受损问题。
- 协调劳动关系：当员工与用人单位之间发生劳动争议时，工会可以介入协调，促进双方通过协商、调解等方式解决争议，避免矛盾升级。
- 提供生活帮助：对于生活困难的员工，工会可以提供一定的物质帮助或组织募捐活动，缓解员工的经济压力。
- 组织文体活动：工会还可以组织各种文体活动，丰富员工的业余生活，增强员工的归属感和凝聚力。
二、员工找工会寻求帮助的具体情形
员工在遇到以下困难时，可以考虑找工会寻求帮助：
- 劳动权益受损：如工资拖欠、加班未支付加班费、未签订劳动合同等劳动权益受损情况。
- 劳动争议：与用人单位在劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议。
- 生活困难：因疾病、意外等原因导致生活陷入困境，需要物质帮助或心理支持。
- 其他需要工会协助的问题：如职业培训、技能提升、职业发展规划等。
三、员工找工会寻求帮助的途径
员工可以通过以下途径找工会寻求帮助：
- 直接向所在单位的工会组织反映情况：员工可以直接向所在单位的工会主席或工会委员反映自己的困难和问题，寻求帮助和支持。
- 通过上级工会组织寻求帮助：如果所在单位的工会组织无法解决问题或员工对处理结果不满意，可以向上一级工会组织反映情况，寻求更高级别的帮助和支持。
- 利用工会提供的线上服务平台：一些工会组织还提供了线上服务平台，员工可以通过这些平台提交问题、咨询法律、申请援助等。
四、注意事项
在找工会寻求帮助时，员工需要注意以下几点：
- 保留相关证据：在反映问题时，员工应尽可能提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便工会更好地了解情况并提供帮助。
- 遵守工会规定：员工在寻求工会帮助时，应遵守工会的规定和程序，尊重工会的处理意见和结果。
- 积极配合工会工作：员工应积极配合工会的工作，如实反映情况、提供证据材料，并按照工会的建议和要求采取行动。
总之，员工在有困难时找工会寻求帮助是一种合法且有效的途径。工会作为职工利益的代表者和维护者，有责任和义务为员工提供必要的帮助和支持。如果员工在寻求工会帮助的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。