结论：工伤伤残9级，即使与单位协商一致，仍然可以获得相应的赔偿。

分析说明：

1. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。此外，如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 协商一致不影响赔偿权利：

   • 工伤赔偿是职工因工作受伤后应享有的法定权利，这一权利不因职工与用人单位之间的协商而丧失。即使双方已经就工伤事宜达成了一致意见，但只要该意见没有违反法律法规的强制性规定，且没有损害职工的合法权益，职工仍然有权按照法律法规的规定获得相应的赔偿。
   • 协商一致通常指的是双方就工伤赔偿的数额、方式等具体事项达成共识，但这并不意味着职工放弃了其依法应享有的赔偿权利。如果协商达成的赔偿数额低于法律法规规定的标准，职工仍有权要求用人单位补足差额。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在与用人单位协商工伤赔偿时，职工应充分了解自己的权益和法律法规的规定，确保协商达成的赔偿数额不低于法定标准。
   • 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 了解法律法规：首先，建议您详细了解《工伤保险条例》及相关法律法规中关于工伤伤残9级赔偿的具体规定，以便明确自己的权益。
• 与单位协商：在了解自己的权益后，您可以与用人单位进行协商，就赔偿数额、方式等具体事项达成共识。但请确保协商达成的赔偿数额不低于法定标准。
• 寻求法律援助：如果您在与用人单位协商过程中遇到困难或争议，或者担心自己的权益受到损害，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定支付工伤赔偿，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿。
• 如果用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，职工还可以申请法院强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。

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