关于您提出的“月底25号入职公司不给予缴纳社保是否合法”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要综合考虑多个方面的因素。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从法律的角度来看，公司在员工入职后的30天内为其办理社保缴纳手续都是符合法规要求的。因此，对于25号入职的员工，如果公司选择在当月或次月缴纳社保，但不超过30天的期限，那么这种做法并不违法。
二、地方政策与社保局操作习惯
地方政策差异：不同地区对于社保缴纳的时间节点可能有具体的规定。有的地方可能以月中某一天为界，之前入职的缴纳当月社保，之后则从次月开始缴纳。因此，25号入职的员工是否需要缴纳当月社保，可能因地区而异。
社保局操作习惯：社保局在每月的某个固定日期（如15日）之前可以操作社保系统，为当月入职的员工缴纳社保。如果员工在此日期之后入职，如25号，社保局可能无法当月办理，导致公司需等到次月缴纳。这也是影响公司是否当月缴纳社保的一个重要因素。
三、公司具体规定
不同公司有各自的社保缴纳规定，这往往基于公司的管理惯例、福利政策以及与当地社保局的协调结果。有些公司即便员工月末入职，也会当月缴纳社保以保障员工权益；而有些公司则可能统一规定新员工次月开始缴纳，以简化流程和节省成本。因此，公司是否当月为25号入职的员工缴纳社保，也取决于公司的具体规定。
四、建议与应对措施
提前咨询：在入职前，我建议您咨询公司的人力资源部门或财务部门，了解公司的社保缴纳规定和操作流程。这样可以帮助您避免不必要的误解和纠纷。
关注个人权益：无论公司何时为您缴纳社保，您都应确保自己的社保权益得到保障。如果发现公司未按规定缴纳，您有权要求公司补缴或向相关部门投诉。
灵活应对：鉴于不同地区和不同公司的差异，我建议您保持灵活性，根据公司和地区的实际情况调整自己的期望和计划。
综上所述，25号入职是否需要缴纳当月社保是一个涉及多方面因素的问题。为了确保您的权益得到保障，我建议您在入职前与公司明确相关事宜，并了解当地的法律法规和社保局的操作习惯。这样，您就可以做出合理的判断和应对了。