核心结论：息岗后被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性及具体情形来确定，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位违法辞退，则劳动者可获得的赔偿金为：3年×5000元/年×2=30000元。

2. 若用人单位合法辞退：

   • 如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而辞退劳动者，且辞退程序合法，则用人单位无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿（如果辞退情形符合支付经济补偿的条件，如劳动合同到期终止等，但此情况与“息岗后被辞退”的直接关联性不强，需具体分析）。
   • 在“息岗”这一特殊状态下，如果“息岗”是双方协商一致的结果，且劳动者在息岗期间并未违反相关规定，而用人单位后续合法辞退（如因经营状况发生严重困难等经济性裁员），则通常需按照经济补偿的标准支付补偿金，而非赔偿金。
   • 举例：若劳动者因单位经营困难而息岗，后单位依法进行经济性裁员，劳动者在单位工作了2年，月工资为4000元，则劳动者可获得的经济补偿为：2年×4000元/年=8000元。

3. 特殊情况：

   • 如果“息岗”是用人单位单方面安排，且未与劳动者协商一致，劳动者在息岗期间也未获得相应工资或生活费，而用人单位后续又辞退劳动者，这种情况可能涉及用人单位的违法行为，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可能要求支付息岗期间的工资或生活费。
   • 建议：在此类情况下，劳动者应收集相关证据（如息岗通知、工资发放记录、辞退通知等），以便在维权时证明用人单位的违法行为。

总结与建议：息岗后被辞退的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况来判断。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，提供详细的背景信息（如息岗的原因、辞退的理由、劳动合同的具体条款等），以便我能为你提供更准确、更全面的法律建议。