工厂厕所里抽烟被拍照本身并不直接构成违法，但工厂以此为依据进行罚款则需满足一定条件，否则可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：
从工厂规定与处罚合理性角度
工厂规定：工厂为维护生产安全和秩序，通常会制定禁止在厂内抽烟的规定，这些规定需经过合法程序制定并公示，确保员工知晓。若员工违反此规定，工厂有权根据既定标准进行处罚。但处罚必须基于合法且合理的规章制度，且罚款金额应与实际损失相匹配，不得过高或过低。
拍照作为证据：工厂在处罚员工前，必须提供确凿的证据证明员工的违规行为。拍照可以作为证据之一，但并非唯一证据。若工厂仅凭拍照就进行罚款，而缺乏其他证据支持（如目击证人证言、监控录像、员工自认等），则处罚可能缺乏事实依据，员工有权提出异议。
从法律层面角度
合法性：工厂制定的劳动纪律和规章制度不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。若工厂的罚款规定违反了法律规定（如罚款金额过高、处罚程序不合法等），则员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
权限界定：工厂作为企业，不具有行政处罚权。其对员工的处罚是基于劳动合同和内部规章制度的一种管理手段，而非行政处罚。因此，工厂不得以类似行政处罚的方式对员工进行高额罚款，否则可能因超越权限而被认定为无效。
员工应对与建议
沟通协商：若员工认为工厂的罚款决定不合理或缺乏依据，首先应与工厂管理层进行沟通，要求工厂提供证据并说明罚款的合理性。通过协商，有时可以解决问题或达成和解。
申诉与投诉：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申诉过程中，员工应提供自己未违规的相关证据（如监控录像、证人证言等），以支持自己的主张。
自觉遵守：同时，员工也应自觉遵守工厂规章制度，不在厂内抽烟，以确保自身和他人的安全与健康。
总结来说，工厂厕所里抽烟被拍照本身并不违法，但工厂以此为依据进行罚款则需满足合法、合理且证据确凿的条件。若员工认为罚款决定不合理或缺乏依据，应通过合法途径积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。