核心结论：即便协商解除劳动合同协议中写了“双方再无争议”，若用人单位未支付工伤一次性就业补助金，劳动者仍有权通过法律途径要求支付，该条款不能完全剥夺劳动者的合法权利。以下为具体分析：
“双方再无争议”条款的效力范围 从法律层面看，此类条款属于双方对劳动关系解除后权利义务的概括性约定。但其效力并非绝对，需以不违反法律强制性规定为前提。工伤一次性就业补助金是《工伤保险条例》明确规定的法定补偿项目，用人单位必须支付。若协议中该条款试图免除用人单位支付法定补偿的义务，根据《民法典》第153条“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效”之规定，该条款可能被认定为无效。
劳动者主张权利的法律依据 根据《工伤保险条例》第37条，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。此为法定权利，不因双方协议中的概括性条款而消灭。劳动者可依据该条例，向用人单位主张支付未付的补助金。
实务操作建议 若用人单位拒绝支付，劳动者可先与用人单位协商，明确指出“双方再无争议”条款不能免除法定支付义务，要求其限期支付。若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动合同协议等证据，主张一次性就业补助金。对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。
风险提示 需注意，若劳动者在签订解除协议时，已明确知晓应得补助金金额且自愿放弃，或协议中单独列明“放弃一次性就业补助金”并经劳动者签字确认，可能影响权利主张。但即便如此，若劳动者能证明签订协议时存在重大误解、显失公平或受胁迫等情形，仍可依据《民法典》第147-151条申请撤销协议相关条款。
总结：协商解除劳动合同协议中的“双方再无争议”条款，不能成为用人单位拒付工伤一次性就业补助金的合法理由。劳动者应积极通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。