公司因经营不善辞退员工，只支付应发工资的60%作为补偿，这一做法通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定的经济补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善等原因需要裁员或解除与员工的劳动合同时，应当按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也并非应发工资的60%。因此，公司只支付应发工资的60%作为补偿，显然不符合法律规定的经济补偿标准。
违法支付经济补偿的后果
如果公司违法支付经济补偿，员工有权要求公司按照法律规定的标准补足差额。若公司拒绝补足，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的违法行为和自己的损失。
特殊情况下的经济补偿
虽然一般情况下公司应按照上述标准支付经济补偿，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，公司可能无需支付经济补偿。然而，这些情况都需要有充分的证据支持，并且必须符合法律规定的条件。在你所描述的情况中，公司因经营不善而辞退员工，并不属于这些特殊情况之一，因此公司仍需按照法律规定支付经济补偿。
建议与行动
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