您好，关于您提出的“劳动合同法规定的赔偿金是社平工资的3倍还是私营单位”的问题，这实际上涉及到对《中华人民共和国劳动合同法》中经济补偿金规定的理解。
首先，需要明确的是，经济补偿金社平工资3倍的规定并非针对私营单位或非私营单位单独设定，而是适用于所有用人单位的普遍规定。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，它长期存在，并非新的规定。
具体来说，该法条规定了经济补偿金的两个关键方面：
基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
高工资限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在合理限制高收入者的经济补偿金，避免给用人单位带来过重的负担。
在实际应用中，我们需要注意以下几点：
准确计算月工资：确保在计算经济补偿金时，使用的月工资数据是准确和完整的，这通常涉及到劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的工资记录。
关注地方政策差异：虽然《劳动合同法》规定了经济补偿金的基本标准和计算方法，但各地在具体执行时可能会根据当地的经济状况、政策导向等因素进行一定的调整。因此，在处理具体案件时，除了参考法律规定外，还需要关注当地的相关政策和规定。
综上所述，劳动合同法规定的经济补偿金并非简单地以社平工资的3倍或私营单位为标准，而是根据劳动者的月工资水平以及在本单位的工作年限来综合确定的。对于高收入劳动者，法律设定了经济补偿金的上限，即按照当地职工月平均工资的三倍支付，并限制了支付年限。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。