工厂临时工确实享有请假的权利，但在行使这一权利时，也需遵守用人单位的规章制度，并考虑到实际的生产情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 请假权利的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的一项基本权益，受法律保护。无论是临时工还是正式工，都享有这一权利。因此，临时工在需要时，有权向用人单位提出请假申请。

2. 规章制度的遵守：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，这些规章制度包括工作时间、休息休假等事项，且应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时要公示或告知劳动者。临时工在请假时，需按照工厂规定的程序进行，包括提前提出申请、说明请假事由等，经用人单位批准后方可休假。这是临时工作为劳动者应履行的义务，也是保障工厂正常运营的必要措施。

3. 实际操作与协商：

   • 在实际的雇佣关系中，临时工与用人单位可以通过协商来确定请假事宜。考虑到生产任务的繁忙程度、岗位的重要性等因素，工厂可能会要求临时工在非生产高峰期请假，或寻找替代人员。这种协商机制有助于平衡临时工的请假需求与工厂的生产需求。

4. 请假的可能限制：

   • 部分工厂因生产经营特点或工作性质，可能对临时工的请假有一定限制，特别是在生产旺季或紧急订单期间。然而，这种限制应在法律范围内进行，且不得侵害临时工的基本权益。如果工厂的规章制度或实际操作违反了法律法规，临时工有权依法维权。

5. 请假流程与争议解决：

   • 临时工在请假前，应详细了解工厂的请假制度、批准权限及所需证明材料，以避免误会或纠纷。如果工厂拒绝批假或对请假事宜有争议，临时工可以依法向当地劳动监察部门寻求帮助和维权。劳动监察部门将依法调查处理，确保临时工的合法权益得到保护。

建议：作为临时工，在请假前最好与用人单位进行充分沟通，了解请假流程和可能受到的限制。同时，保留好相关证据，如请假申请、批准记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。