结论：在您还有几天辞职但手受伤的情况下，是否还有误工费赔偿，主要取决于您受伤的性质以及是否构成工伤。以下是具体分析：
如果手受伤构成工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您即将辞职，只要在停工留薪期内，您仍然有权获得误工费（即原工资福利待遇）的赔偿。
- 操作流程：首先，您需要确保您的受伤已经被认定为工伤，这通常需要您向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。一旦工伤认定完成，您就可以根据停工留薪期的规定享受相应的待遇。
如果手受伤不构成工伤：
- 情况分析：如果您的受伤并非因工作原因导致，或者虽然因工作原因但不符合工伤认定的条件，那么您可能无法享受工伤保险的相关待遇，包括误工费赔偿。
- 建议：在这种情况下，您可以考虑与用人单位协商，看是否能够达成一定的补偿协议。如果协商无果，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，但这将取决于具体的法律规定和案件情况。
额外建议：
- 及时报告与申请：无论您的受伤是否构成工伤，都建议您及时向用人单位报告，并了解相关的申请流程和所需材料。
- 保留证据：请务必保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言等，这些将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
- 咨询专业律师：如果您对工伤认定、赔偿流程或相关法律条款有任何疑问，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：在您还有几天辞职但手受伤的情况下，是否还有误工费赔偿取决于受伤是否构成工伤。如果构成工伤，您有权在停工留薪期内享受原工资福利待遇；如果不构成工伤，则可能需要通过协商或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。