针对您提出的“不同意内退单位扣除绩效有什么劳动法依据”的问题，以下是我的详细解答：
- 内退与绩效扣除的基本法律原则
内退，即内部退养，是企业在不解除劳动合同的情况下，与员工协商一致，让员工离开工作岗位但仍保留劳动关系的一种安排。关于内退期间单位是否可以扣除绩效，这主要取决于双方签订的劳动合同、内退协议以及单位的相关规章制度。
- 劳动合同与内退协议：如果劳动合同或内退协议中明确规定了内退期间不享受绩效工资或绩效工资的发放方式，那么单位按照协议执行是合法的。但协议内容必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 单位规章制度：如果单位规章制度中有关于内退期间绩效工资的规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么单位按照规章制度执行也是合法的。
单位扣除绩效的合法性分析
- 若协议或规章制度无相关规定：如果劳动合同、内退协议或单位规章制度中均未明确规定内退期间可以扣除绩效工资，那么单位单方面扣除绩效工资可能构成违法。此时，员工有权要求单位补发被扣除的绩效工资，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿或赔偿金。
- 若协议或规章制度有相关规定，但显失公平：即使劳动合同、内退协议或单位规章制度中有相关规定，但如果这些规定显失公平，如扣除比例过高、扣除条件不合理等，员工仍然可以主张自己的权益。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求单位调整绩效工资的扣除方式或比例。
员工应对策略与建议
- 审查协议与规章制度：首先，员工应仔细审查自己的劳动合同、内退协议以及单位的相关规章制度，了解其中关于绩效工资的规定。
- 与单位协商：如果发现单位扣除绩效工资的行为可能违法或显失公平，员工可以尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，单位在内退期间扣除绩效工资是否合法，主要取决于劳动合同、内退协议以及单位规章制度的相关规定。如果规定合法、合理且员工已知悉并同意，那么单位扣除绩效工资是合法的；否则，员工有权主张自己的权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。