出工伤后再上班，通常不会拉低赔偿的平均工资。以下是详细分析：

法律依据与平均工资的计算

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿中的“平均工资”一般指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这一计算方式明确了平均工资的基准点，即工伤发生前的工资水平，而非工伤发生后的工资水平。因此，工伤后再上班，其工资水平的变化通常不会影响工伤赔偿中平均工资的计算。

工伤赔偿的构成与计算

工伤赔偿主要包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期内的原工资福利待遇、一次性伤残补助金等。其中，一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级和本人工资来计算的。具体来说，八级伤残为11个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，以此类推。这里的“本人工资”同样指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

特殊情况下的考虑

虽然一般情况下工伤后再上班不会拉低赔偿的平均工资，但也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果工伤职工在工伤发生后的一段时间内（如停工留薪期内）未实际工作，但其工资水平在工伤发生前已经发生了变化（如晋升、降薪等），那么这种变化可能会影响到平均工资的计算。然而，这种影响是基于工伤发生前的工资变化，而非工伤发生后的上班行为。

实际操作中的建议

1. 保留相关证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的工资水平和工伤情况。
2. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤发生后，职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。这有助于确定工伤等级和赔偿标准。
3. 咨询专业律师：如果工伤职工对工伤赔偿的计算或流程有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

总结来说，出工伤后再上班通常不会拉低赔偿的平均工资，因为平均工资的计算是基于工伤发生前的工资水平。然而，工伤职工仍需注意保留相关证据、及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。