针对您提出的“每天工作8小时，每周工作6天”的情况，我们来详细计算一下延时加班费和休息日加班费。
首先，我们需要明确几个关键点：
标准工时：根据《劳动法》，标准工时为每日8小时、每周40小时。超出这个时间的部分，即视为加班。
加班类型：
- 工作日延长工作时间：即每日超过8小时的部分。但在您的情况下，每天工作8小时，所以这部分加班不存在。
- 休息日加班：即周六或周日工作且无法补休的部分。在您的情况下，每周工作6天，意味着每周有1天（假设为周六）是休息日加班，且每天工作8小时，但标准工时每周只允许40小时，所以实际上每周有8小时（即1天的工作时间，但按小时算是8小时，因为每天工作8小时）中的超出40小时的部分，以小时计就是每周多出的8小时（但更准确的理解是，每周多出的1个完整工作日，即8小时，均视为休息日加班，因为已经超过了每周40小时的标准）。不过，从加班费计算的角度，我们直接看每周多出的工作时间即可，这里是8小时（1天的工作时间）。
- 法定节假日加班：题目中未提及，我们暂不考虑。
接下来，我们计算加班费：
基础工资假设：
设月工资为\(X\)元。
日工资和小时工资的计算：
- 日工资 = \(\frac{X}{21.75}\)（月计薪天数，这是根据劳动法规定的月平均计薪天数）
- 小时工资 = \(\frac{X}{21.75 \times 8}\)
每周加班时长和加班费计算：
- 每周休息日加班时长 = 8小时（即每周多出的1个工作日的工作时间）
- 每月休息日加班总时长 ≈ \(8 \, \text{小时/周} \times 4 \, \text{周} = 32 \, \text{小时}\)（假设一个月有4周）
- 休息日加班费按200%计算：
\(\text{加班费} = 32 \, \text{小时} \times \left( \frac{X}{21.75 \times 8} \right) \times 200\% = \frac{4X}{21.75} \approx 18.4\% \, X\)
示例说明：
若月工资为5000元：
\(\text{加班费} = \frac{4 \times 5000}{21.75} \approx 919.54 \, \text{元}\)
若月工资为8000元：
\(\text{加班费} = \frac{4 \times 8000}{21.75} \approx 1471.26 \, \text{元}\)
关键结论：
- 在您的情况下，不存在工作日延长工作时间的加班费，只有休息日加班费。
- 休息日加班费按200%支付，每月加班费约为工资的18.4%（具体金额取决于月工资基数）。
- 用人单位应明确工资结构，确保加班费单独列支并依法支付。如果用人单位通过调休等方式安排周六工作，且保证员工每周至少休息一天，则可能无需支付这部分休息日加班费，但具体需根据劳动合同和当地政策来确定。
注意事项：
- 实际执行中可能涉及综合工时制等特殊情况，需结合劳动合同及当地政策调整。
- 建议劳动者保留考勤记录，必要时通过劳动仲裁维护自己的权益。
希望这个解答能帮助您更好地理解加班费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。