结论前置：劳动法下，离职时若刚好赶上月底周末，员工依然有权获得应得的工资，工资计算不受离职时间或周末影响。
详细分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论员工何时离职，包括月底周末，雇主都应支付其应得的工资。
离职工资计算：
- 离职时的工资计算通常基于员工实际工作的天数和约定的工资标准。如果员工在月底周末离职，其工资应计算至离职之日，包括周末（如果周末是工作日且员工有出勤）或按实际出勤天数计算（如果周末是休息日且员工未出勤，但不影响其应得工资的总额，因为休息日通常不计入工资计算的天数，除非有特殊约定或加班情况）。
- 具体来说，如果员工在月底周末离职，且周末是其正常工作日（如实行轮班制或特殊工时制度），则周末的工资应计入离职工资总额。如果周末是其休息日，且员工未加班，则周末不影响工资总额，但员工仍应获得其实际工作日的工资。
特殊情况处理：
- 如果员工在离职前有未结清的加班费、奖金、津贴等，这些也应一并计入离职工资总额。
- 如果雇主无故拖欠或克扣离职工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果您在离职时遇到工资支付问题，首先应与雇主进行沟通，明确工资计算方式和支付时间。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，要求雇主支付应得的工资。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果雇主违反劳动法规定，无故拖欠或克扣员工工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 员工也有权通过法律途径追究雇主的法律责任，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总之，离职时若刚好赶上月底周末，您依然有权获得应得的工资。如果遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。