股权变更期间，发工资公转私一般是不可以的。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确“公转私”通常指的是公司账户的资金直接转入个人账户。在正常的公司运营中，工资发放应当通过公司账户以正规的方式（如银行转账）发放给员工，并遵循相关的税务和劳动法规。

在股权变更期间，虽然公司的股权结构可能发生变化，但这并不影响公司发放工资的正常流程。公司仍然应当按照既定的工资发放制度和规定，通过公司账户向员工发放工资，并确保相关税务和社保等费用的合法缴纳。

如果公司在股权变更期间尝试通过“公转私”的方式发放工资，可能会面临以下风险和问题：

1. 税务风险：公转私可能导致公司无法正常申报和缴纳相关税费，从而引发税务部门的调查和处罚。
2. 法律风险：公转私可能违反劳动法规和公司法等相关法律法规，导致公司面临法律诉讼和罚款等后果。
3. 管理混乱：公转私可能破坏公司的财务管理制度，导致公司资金流转不清晰，难以进行有效的财务管理和审计。

因此，我建议公司在股权变更期间仍然遵循正规的工资发放流程，通过公司账户向员工发放工资，并确保相关税务和社保等费用的合法缴纳。这样可以有效避免潜在的风险和问题，保障公司的合法权益和员工的合法权益。

如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。