被没有权力的领导叫下班，并不直接等同于被开除。以下从不同角度为你详细分析：
一、领导权力与开除行为的法律关系
领导权力的范围：
- 领导在其职权范围内有权对员工进行工作安排，包括调整工作时间、任务分配等。
- 但开除员工通常属于公司人事决策，需要遵循公司规章制度和法律法规，并非单一领导可以随意决定。
开除的法定条件：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，开除员工通常需要满足特定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 领导个人无权仅凭个人意愿或情绪就开除员工。
二、被叫下班的可能情况及法律后果
正常工作安排：
- 如果领导因工作需要或调整，临时安排你下班，这通常属于正常的工作安排，不构成开除。
- 在这种情况下，你应遵守领导的工作安排，如有异议可与公司人事部门或上级领导沟通。
变相开除的嫌疑：
- 如果领导频繁或无正当理由地叫你下班，且这种行为导致你无法正常履行工作职责、收入减少或面临其他不利后果，那么这种行为可能构成变相开除。
- 在这种情况下，你可以收集相关证据（如工作记录、沟通记录等），向公司人事部门或劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
三、应对建议
保持冷静与理性：
- 面对领导的不当行为，首先要保持冷静与理性，不要轻易做出过激反应。
收集证据：
- 及时收集与领导沟通、工作安排等相关的证据，以备不时之需。
与公司沟通：
- 尝试与公司人事部门或上级领导沟通，了解领导叫你下班的具体原因和目的，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司无法给出合理解释或解决方案，且你认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径。
总结来说，被没有权力的领导叫下班并不直接等同于被开除。你需要根据具体情况判断领导的行为是否构成变相开除，并采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。