工伤未达到等级且后期继续在单位上班，一般情况下没有额外的补偿，但您仍享有与正常员工同等的工资待遇和福利。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与核心要点

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在工伤鉴定后，如果未达到伤残等级，且选择继续在原单位工作，那么他们应当保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。此时，职工的工资待遇应当保持不变，由用人单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入，用人单位不得以任何理由降低工伤职工的工资待遇。

具体分析

1. 保留劳动关系：

   • 工伤职工在工伤鉴定后，即使未达到伤残等级，也有权选择继续保留与用人单位的劳动关系。
   • 这意味着职工可以继续在原单位工作，享受与正常员工同等的待遇和福利。

2. 安排适当工作：

   • 用人单位有义务为工伤职工安排适当的工作，这需要根据职工的工伤情况和工作能力来确定。
   • 如果职工因工伤导致无法胜任原工作，用人单位应当调整其工作岗位，以确保其能够继续工作。

3. 工资待遇不变：

   • 工伤职工在继续工作期间，其工资待遇应当保持不变。
   • 这包括所有工资性收入，用人单位不得因工伤而降低职工的工资待遇。

4. 按月支付工资：

   • 用人单位应当按照约定的工资支付周期和方式，按月向工伤职工支付工资。
   • 如果用人单位未按时足额支付工资，工伤职工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。

特殊情况与注意事项

• 如果工伤导致职工无法继续从事原工作：用人单位应当与职工协商，根据职工的实际情况安排适当的工作岗位。如果无法安排适当工作，用人单位可能需要与职工协商解除劳动关系，并按照相关规定支付经济补偿。但这种情况并不属于“工伤未达到等级且继续上班”的范畴。
• 工伤职工的权益保护：如果用人单位未能履行上述义务，如降低工资待遇、不安排适当工作等，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总结与建议

工伤未达到等级且后期继续在单位上班的职工，一般情况下没有额外的补偿，但您仍享有与正常员工同等的工资待遇和福利。如果用人单位未能履行相关义务，您可以通过法律途径维护自己的权益。如果您在工伤后继续上班过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。