无缘由地撤掉班长职务并且调薪，这种行为是否违法，需要分情况讨论：
若撤职和调薪行为违反劳动合同或公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。若公司未经您同意，无缘由地撤掉您的班长职务并降低薪酬，这很可能构成对劳动合同的变更，且未经协商一致，因此是违法的。
- 在这种情况下，您有权要求公司恢复原职务和薪酬，或者要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒绝，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
若撤职和调薪行为基于合理的商业考虑，且符合劳动合同中的灵活性条款：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬，且这种调整是合理的，不具有侮辱或惩罚性质，同时不降低您的整体待遇（如通过其他方式补偿），那么公司的行为可能不构成违法。
- 但即便如此，公司仍应尽可能与您进行协商，以达成共识。如果公司未进行协商或协商无果，而直接撤职和调薪，您仍然有权表达异议，并寻求法律途径解决争议。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，查看劳动合同和公司规章制度：了解其中关于工作岗位和薪酬调整的规定，以判断公司的行为是否违反了相关约定。
- 其次，与公司进行协商：表达您对撤职和调薪的不满和理由，尝试通过协商解决问题。
- 最后，如果协商无果，考虑申请劳动仲裁：保存好相关证据，如劳动合同、工资单、撤职和调薪通知等，向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，劳动争议仲裁委员会可能会裁决公司恢复您的原职务和薪酬，或者支付相应的经济补偿。
- 如果公司拒绝执行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，要求法院强制执行。
总之，无缘由地撤掉班长职务并且调薪是否违法，取决于公司的行为是否违反了劳动合同或公司规章制度，以及是否符合合理的商业考虑和劳动合同中的灵活性条款。如果您面临这样的情况，建议直接向我咨询，以获得更具体的法律建议和支持。