工作日非工作时间加班的工资计算方式主要依据加班的具体时长和是否安排补休来确定，以下是详细说明：

1. 标准工作时间外的加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外（即每日超过8小时）工作的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果你在工作日非工作时间加班，且没有安排补休，你有权获得至少1.5倍的加班工资。

2. 加班后的补休安排：

   • 如果用人单位在加班后安排了补休，那么可能不需要支付加班工资。但需要注意的是，补休应是在劳动者方便的时间进行，且不能以补休为由拒绝支付加班工资，除非双方有明确的约定且该约定不违反法律法规。在实际操作中，如果加班时间较长或频繁，仅安排补休可能不足以完全补偿劳动者的额外付出，此时仍应支付相应的加班工资。

3. 加班时间的限制：

   • 劳动者每日加班时间一般不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。这是为了保护劳动者的身心健康，防止过度加班。

4. 加班工资的支付方式：

   • 加班工资应以货币形式支付，不得以实物或服务等形式替代。用人单位应确保加班工资的及时足额支付，避免拖欠或克扣。

总结来说，工作日非工作时间加班的工资计算主要依据加班时长和是否安排补休来确定，你有权获得相应的加班工资或补休。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排补休，你可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。