工人在宿舍突发疾病，一般情况下不能直接要求用人单位给予基本的人道补偿，但特定情形下可能涉及工伤认定及相应赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、非工伤情形下的人道补偿
法律关系分析：
- 工人在宿舍突发疾病，若该疾病并非因工作原因导致，且不符合工伤认定条件，则与用人单位之间不构成工伤法律关系。
- 在此情况下，用人单位无法律义务给予工人基本的人道补偿。人道补偿通常基于道德或社会公序良俗，而非法律强制规定。
实际操作建议：
- 尽管法律上无强制义务，但用人单位出于人文关怀或企业社会责任考虑，可能会给予一定的人道补偿或慰问。
- 工人或其家属可与用人单位协商，看是否能达成人道补偿的协议。
二、工伤情形下的赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若工人在宿舍突发疾病，但不符合上述“工作时间和工作岗位”的严格条件，则通常不被认定为工伤。然而，若疾病与工作有直接关联（如长期加班导致过度疲劳引发疾病），且能提供充分证据证明，则可能构成工伤。
工伤赔偿范围：
- 若被认定为工伤，工人可享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，具体数额需根据工人伤残等级、工资水平等因素计算。
特殊情形下的工伤认定：
- 若工人在宿舍突发疾病后，因病情严重需要紧急送医，且在送医途中或医院抢救过程中死亡，或48小时内经抢救无效死亡，可能符合工伤认定条件。
- 此外，若工人因工作原因需要在宿舍居住（如值班、加班等），且突发疾病与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。
三、法律建议与行动指南
及时就医与保存证据：
- 工人突发疾病后，应立即就医并保存好所有医疗记录、费用单据等证据。
- 若怀疑疾病与工作有关，应尽快收集工作记录、加班记录等证据，以备后续工伤认定之用。
申请工伤认定：
- 若符合工伤认定条件，工人或其家属应在规定时间内（通常为事故发生之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
协商与诉讼：
- 若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，工人或其家属可寻求劳动仲裁或提起诉讼解决争议。
- 在此过程中，建议咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
总结来说，工人在宿舍突发疾病能否要求基本的人道补偿，需根据具体情况判断。若不符合工伤认定条件，则无法直接要求用人单位给予法律上的赔偿；但若符合工伤认定条件或用人单位出于人文关怀愿意给予补偿，则可能获得相应赔偿或慰问。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。