结论前置：工伤认定和鉴定后，一般情况下赔偿是会给的，但也可能存在一些特殊情况导致赔偿无法及时或全额支付。以下从不同角度进行分析：
一、正常情况下的赔偿支付
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
赔偿流程：
- 工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 赔偿支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，用人单位或工伤保险基金应按照规定的标准支付相应的赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、可能存在的特殊情况
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付。
用人单位拒不支付赔偿：
- 即使工伤认定和鉴定已经完成，用人单位也可能因各种原因拒不支付赔偿。此时，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
赔偿金额争议：
- 在某些情况下，职工和用人单位可能对赔偿金额存在争议。这通常需要通过劳动仲裁或诉讼来解决，由仲裁机构或法院根据相关法律法规和实际情况来确定最终的赔偿金额。
工伤保险基金支付问题：
- 如果工伤保险基金因管理不善、资金不足等原因无法及时支付赔偿，职工可以向社会保险行政部门反映情况，要求其督促工伤保险基金及时支付。
三、建议与措施
保留证据：
- 职工在发生工伤事故后，应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在后续维权过程中使用。
及时沟通：
- 职工应与用人单位保持及时沟通，了解赔偿支付的进展情况。如果用人单位存在拖延或拒不支付的情况，职工应及时采取措施维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果职工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。
有问题直接向我咨询，作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将为你提供全面、专业的法律解答。