结论：在工伤事故后，若因工伤导致无法适应原工作，且用人单位未提供合适岗位或存在其他违法行为时，劳动者可以提出被迫解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。但需注意，被迫解除劳动合同需满足一定条件，且需依法进行。

一、被迫解除劳动合同的法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

特别地，若因工伤导致劳动者无法适应原工作，且用人单位未根据《工伤保险条例》的规定，为劳动者安排适当的工作或者调整工作岗位，导致劳动者不得不提出解除劳动合同的，可以视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权提出被迫解除劳动合同。

二、被迫解除劳动合同的程序与注意事项

1. 提前通知：虽然法律并未明确规定被迫解除劳动合同需要提前通知用人单位，但为了维护劳动关系的和谐稳定，建议劳动者在提出解除劳动合同前，先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，再依法提出解除劳动合同。

2. 书面形式：为了确保解除劳动合同的合法性和有效性，建议劳动者以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的通知，并明确说明解除劳动合同的原因和依据。

3. 保留证据：在提出解除劳动合同前，劳动者应收集并保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、与用人单位的沟通记录等，以证明自己因工伤无法适应原工作，且用人单位未提供合适岗位或存在其他违法行为。

三、经济补偿的请求与计算

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、特殊情况下的处理

若劳动者因工伤导致完全丧失劳动能力，且符合领取工伤保险待遇的条件，那么劳动者在享受工伤保险待遇的同时，也可以依法提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但需注意，此时劳动者应优先享受工伤保险待遇，确保自己的基本生活得到保障。

五、建议与总结

在工伤事故后，若因工伤导致无法适应原工作，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过调整工作岗位或提供其他适当的工作条件来解决问题。若协商无果，且用人单位存在违法行为时，劳动者可以依法提出被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，确保自己的合法权益得到维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。