结论前置：在未调岗且未明确遭受公司违法侵害的情况下，报警通常不是直接有效的解决途径，但可根据具体情况采取其他法律措施。以下分情况说明：
若公司行为未构成违法或侵权：
- 分析：报警通常用于处理违反治安管理或刑事犯罪的行为。若公司未调岗且未实施如侮辱、诽谤、非法拘禁、故意伤害等违法行为，或未侵犯你的劳动合同权益（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），则报警可能无法直接解决问题。
- 建议：在此情况下，建议首先与公司沟通，明确表达你的诉求和关切，尝试通过内部协商解决问题。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司行为涉嫌违法或侵权：
- 分析：如果公司存在如恶意调岗（虽你提及未调岗，但假设存在此情况作为对比）、拖欠工资、未缴纳社保、非法解除劳动合同等违法行为，或对你进行人身攻击、威胁等侵权行为，这些可能构成违反《劳动法》、《劳动合同法》或《治安管理处罚法》甚至《刑法》的行为。
- 建议：在此情况下，你可以首先收集证据，如工资条、工作记录、沟通记录、证人证言等，以证明公司的违法行为或侵权事实。然后，你可以选择向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并赔偿损失；若行为严重，如涉及人身安全威胁，可立即报警，并告知警方你已收集的证据情况。
关于“被公司针对”的模糊表述：
- 分析：“被公司针对”是一个相对模糊的描述，可能涉及多种情况，如工作分配不公、晋升机会被剥夺、同事关系紧张等。这些情况若未达到违法或侵权的程度，通常不属于警察的管辖范围。
- 建议：对于此类情况，建议首先尝试与公司内部沟通，寻求人力资源部门或上级领导的帮助。若内部沟通无果，且问题持续存在并影响你的工作和生活，可考虑咨询专业律师，评估是否构成违法或侵权，并探讨进一步的法律救济途径。