员工拒绝调岗后被禁止进入公司，一般情况下不建议直接报警，但可根据具体情况采取相应措施。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度分析
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若用人单位未经协商单方面调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后薪资大幅降低、工作性质发生根本变化等），则可能构成违法。
- 若调岗合法且合理，员工拒绝调岗可能构成违反劳动合同的行为，但用人单位仍需通过合法途径解决，如与员工协商、依据规章制度处理等，而非直接禁止员工进入公司。
禁止进入公司的合法性：
- 用人单位无权单方面禁止员工进入公司，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且该行为已经过合法程序认定。
- 若员工仅因拒绝调岗而被禁止进入公司，用人单位的行为可能构成违法，侵犯了员工的劳动权和合法权益。
二、实际操作建议
与用人单位协商：
- 员工可首先尝试与用人单位协商，了解调岗的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。
- 若协商无果，员工可要求用人单位出具书面调岗通知，并明确调岗后的薪资、工作地点、工作职责等关键信息。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位的行为涉嫌违法，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 若员工与用人单位之间的纠纷无法通过协商或投诉解决，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并维护员工的合法权益。
关于报警：
- 在一般情况下，员工拒绝调岗后被禁止进入公司并不构成刑事案件或治安案件，因此不建议直接报警。
- 但若用人单位的行为涉及非法拘禁、威胁、恐吓等违法行为，员工可立即报警并寻求警方帮助。
三、法律后果提示
- 若用人单位的行为构成违法，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于恢复劳动关系、支付赔偿金等。
- 若员工因拒绝调岗而被用人单位违法解除劳动合同，员工还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
建议：员工在遇到此类问题时，应保持冷静并收集相关证据（如调岗通知、与用人单位的沟通记录等），以便在后续协商、投诉或仲裁过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。