结论：要薪水没要到，一般情况下报警可能不是最直接有效的解决方式，但如果公司存在违法行为且该行为与欠薪相关联，报警可能是一个辅助手段。更推荐通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

详细分析：

1. 报警的适用性：

   • 一般情况：欠薪问题主要属于劳动争议范畴，通常不直接涉及刑事犯罪（除非存在恶意欠薪且数额较大、情节严重等构成拒不支付劳动报酬罪的情况）。因此，在一般情况下，报警可能不是解决欠薪问题的最直接有效方式。
   • 特殊情况：如果公司除了欠薪外，还存在其他违法行为，如诈骗、非法拘禁、强迫劳动等，且这些行为与欠薪有直接关联，那么报警是合适的。警方会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

2. 更推荐的解决方式：

   • 劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的欠薪行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司限期支付欠薪。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施，如申请法院强制执行等。
   • 申请劳动仲裁：劳动者也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及可能的经济补偿。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果公司不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。

3. 公司违法行为的处理：

   • 如果公司确实存在违法行为，除了欠薪外，还可能涉及其他法律责任。劳动者在维护自身欠薪权益的同时，也可以向相关部门举报公司的违法行为。相关部门会依法进行调查处理，并可能对公司处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。

法律建议：

• 在处理欠薪问题时，劳动者应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的劳动关系和欠薪事实。
• 劳动者应优先选择通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。这些方式更加专业、高效，且成本较低。
• 如果公司存在违法行为且该行为与欠薪相关联，劳动者可以在报警的同时，向相关部门举报公司的违法行为，以维护自身权益和社会公共利益。

后续行动：

• 如果你已经尝试与公司协商但未能解决问题，建议尽快向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。