因不能胜任工作岗位而解除劳动合同的正确做法主要包括以下几个步骤和要点：

1. 证明员工不能胜任工作：

   • 明确岗位职责与考核标准：首先，用人单位需要明确员工的岗位职责，并制定合理的、可量化的考核标准。这是判断员工是否胜任工作的基础。
   • 进行客观公正的考核：根据既定的考核标准，对员工的工作表现进行客观、公正的评估。考核过程应当透明，确保员工了解考核内容和标准。
   • 保留考核证据：考核结果应当以书面形式记录，并由员工签字确认（若员工拒绝签字，可通过其他方式如邮件、短信等留存证据）。这是后续解除劳动合同的重要依据。

2. 进行培训或调岗：

   • 提供培训机会：如果员工被认定为不能胜任工作，用人单位应当首先考虑为员工提供必要的培训，以提升其工作能力。培训内容应当与员工不能胜任的工作相关。
   • 考虑调岗：如果培训后员工仍然不能胜任工作，或者用人单位认为培训不是最佳解决方案，可以考虑将员工调至其他适合的岗位。调岗应当合理，且不得降低员工的工资待遇。

3. 再次证明不能胜任工作：

   • 重新考核：在培训或调岗后，用人单位应当再次对员工进行考核，以确认其是否能够胜任新的工作或经过培训后的工作。
   • 留存证据：同样，考核结果应当以书面形式记录，并由员工签字确认（或通过其他方式留存证据）。

4. 依法解除劳动合同：

   • 提前通知：如果员工在培训或调岗后仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因员工不能胜任工作而解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 出具解除证明：解除劳动合同时，用人单位应当向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

注意事项：

• 合法合规：整个过程必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和合规性。
• 避免歧视：用人单位在解除劳动合同时，应当避免对员工进行歧视性对待，确保解除劳动合同的公正性和合理性。
• 保留证据：在整个过程中，用人单位应当妥善保留相关证据，如考核记录、培训记录、调岗通知等，以备不时之需。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未能按照上述步骤和要点正确解除劳动合同，可能会面临员工提起劳动仲裁或诉讼的风险。一旦被认定为违法解除劳动合同，用人单位可能需要支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）给员工。

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