公司减编调岗降薪是一个涉及员工权益的敏感问题，从法律角度来看，公司在进行此类操作时最怕的三个理由可以归纳为以下三点，这些理由均可能引发劳动仲裁或法律诉讼：
违反法律规定或劳动合同约定：
- 公司在进行减编、调岗、降薪时，必须严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及与员工签订的劳动合同中的具体条款。如果公司的操作违反了这些规定，如未经与员工协商一致就单方面调岗降薪，或降薪幅度超出了法律规定的范围，员工有权提起劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、原薪资，或支付经济补偿。
缺乏合理性和公正性：
- 公司在进行减编、调岗、降薪时，应当遵循合理性和公正性的原则。例如，调岗应当基于员工的工作能力、工作表现以及公司的实际需要，而不是基于歧视、报复或其他不公正的因素。如果公司的操作被认定为缺乏合理性和公正性，员工同样有权提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
未履行必要的程序：
- 公司在进行减编、调岗、降薪等重大人事变动时，通常需要按照法律规定的程序进行，如提前通知员工、与员工进行协商、听取员工的意见等。如果公司未履行这些必要的程序，或者程序存在瑕疵，员工也可以此为由提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，公司在进行减编调岗降薪时，必须严格遵守法律法规和劳动合同约定，遵循合理性和公正性的原则，并履行必要的程序。否则，一旦引发劳动仲裁或法律诉讼，公司可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。